INCENTIVI PER ASSUMERE GIOVANI
APPRENDISTATO DI PRIMO LIVELLO
I datori di lavoro con massimo 9 dipendenti che assumono apprendisti di primo livello hanno diritto a uno sgravo contributivo del 100% per i primi 3 anni, poi l’aliquota passa al 10%. Valido per i contratti stipulati dal 1 gennaio 2020.
APPRENDISTA DAI 15 AI 29 (FINO A 9 DIPENDENTI)
Le aziende che assumono con il contratto di apprendistato professionalizzante applicano un’aliquota contributiva del 1,5% il primo anno, del 3% il secondo e del 10% il terzo.
APPRENDISTA DAI 15 AI 29 (OLTRE 9 DIPENDENTI)
Le aziende che assumono con il contratto di apprendistato professionalizzante applicano un’aliquota contributiva agevolata del 10%.
GIOVANI UNDER 35
I datori che assumono dall'1 gennaio 2020 a tempo indeterminato lavoratori under 35 hanno diritto a uno sgravio contributivo triennale del 50% con un limite di 3mila euro all’anno.
GIOVANI GENITORI
Le aziende che assumono genitori sotto i 35 anni di età hanno diritto ad uno sgravio una tantum di 5mila euro.
io lavoro
I datori che assumo a tempo indeterminato (o apprendistato professionalizzante) lavoratori tra i 16 e i 24 anni, oppure lavoratori che hanno 25 anni e sono disoccupati da almeno sei mesi, hanno diritto a un esonero contributivo (escluso il premio Inail) per 12 mesi dalla data di assunzione, entro un tetto di 8.060 euro.
LAUREATI CON 110 E LODE E DOTTORATI
I datori che assumo a tempo indeterminato laureati con 110 e lode o persone in possesso di un dottorato, conseguito tra l'1 gennaio 2018 e il 30 giungo 2029, hanno diritto per un anno ad un esonero di massimo 8mila euro.
INCENTIVI PER ASSUMERE DISOCCUPATI
over 50
Chi assume over 50 disoccupati da almeno un anno versa contributi ridotti del 50% per 18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato, per 12 mesi in caso di contratto a termine.
Donne
Per chi assume una donna senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residente al Sud aliquota contributiva ridotta del 50% per 18 mesi, se il contratto è a tempo indeterminato, per 12 mesi se è a tempo determinato.
SOSTITUZIONE
Per l'assunzione con contratto a termine in sostituzione di una lavoratrice in congedo, le aziende con almeno 20 dipendenti hanno un'aliquota contributiva ridotta del 50% fino a un anno di vita del figlio della lavoratrice.
APPRENDISTATO BENEFICIARI DI NASPI
Oltre allo sgravio contributivo previsto per gli apprendisti, i datori che assumono con contratto a tempo pieno e indeterminato lavoratori precettori di Naspi hanno il 20% della Naspi mensile non ancora percepita dal lavoratore.
precettori rdc
I datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato, compreso apprendistato, beneficiari del reddito di cittadinanza, hanno diritto a un esonero dei contributi previdenziali e assistenziali, entro un massimo di 780 euro mensili.
INCENTIVI PER ASSUMERE LAVORATORI IN CASSA INTEGRAZIONE
LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI
Il datore che assume a tempo pieno e indeterminato un lavoratore in Cigs da almeno tre mesi beneficia dell’aliquota contributiva del 10%.
LAVORATORI IN CIGS CON ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE (TEMPO INDETERMINATO)
In caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato di lavoratori in Cgis percettori dell’assegno di ricollocazione si ha diritto all’esonero contributivo del 50% per 18 mesi.
LAVORATORI IN CIGS CON ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE (TEMPO DETERMINATO)
In caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di lavoratori in Cigs precettori dell'assegno di ricollocazione si ha diritto all'esonero contributivo del 50% per 12 mesi.